Carrière
La gestion des ressources humaines joue un rôle clé au sein des organisations. Elle désigne le système permettant de gérer et accompagner le développement des personnes travaillant au sein d’une entreprise. La mission la plus importante des services et fonctions RH est de cultiver un capital humain épanoui et efficace. En ce sens, il est essentiel que cette fonction transversale occupe une place centrale dans la stratégie globale de FALAIT.
Politique rh
Reconnaissance
Le recrutement adéquat, la base de notre succès, afin de réussir à pourvoir les postes avec des profils adaptés.
Initiative
Le recours aux formations professionnelles ainsi que les sensibilisations internes.
Leadership
La mise en place d’un accompagnement des collaborateurs afin d’entretenir un bon relationnel et un esprit d’équipe.
Respect
La création d’un environnement de travail favorable (bien-être, qualité de vie au travail, mobilité interne, reconnaissance, relations sociales, politique salariale…).
Nos metiers
De l’agent d’entretien au poste de directeur, FALAIT SPA réunit un ample nombre de métiers et de postes de travail qui dépend d’un organigramme tracé par notre Direction Générale.
Notre industrie nous permet d’inventer, de produire et de commercialiser nos produits et pour se faire, nous avons mis en place 04 directions qui s’accompagnent pour réaliser nos besoins.
Commerciale et Marketing
Les Directions Commerciale et marketing s’unissent pour accroître le chiffre d’affaires, fidéliser les clients et garantir la position de l'entreprise sur le marché.
Les divers postes de travail de vendeurs, développeurs, chefs de zones, superviseurs, marchandiseurs, chargés back office, administration des ventes, chargé de la clientèle, chef de produit, le trade marketing et chargé de la communication et du marketing, sont les piliers des deux directions.
RH et Finances et Comptabilité
Chapotée par la Direction générale et ses secrétaires, suivi de l’administration, représentée par la Direction des RH, en différents métiers (paie, social, pointage, formation et gestion de carrière) et la Direction des Finances & Comptabilité, ainsi que l’audit & le contrôle de gestion.
Supply Chain
L’appui de la Direction Supply Chain, est tout aussi important pour piloter l'ensemble des flux logistiques. Les grandes fonctions d’achats locaux, jusqu’à l’importation et la gestion des stocks, mènent la Direction pour gérer l’ensemble des approvisionnements, contrôler et optimiser le niveau des stocks, l’état des commandes et le plan de production.
Ces emplois de chargés de planification et d’ordonnancement, de superviseurs logistique et transport, chargés des opérations portuaires, les gestionnaires des stocks des différents produits (M.P, Finis, emballage…etc.) les différents niveaux de magasinier, caristse, chauffeurs, s’entre aide pour veiller au niveau de performance de l’entreprise et de la satisfaction client.
Technique
Évoluant dans un environnement industriel, FALAIT SPA compte des sites de production, réunissant plusieurs emplois afin de mener à bien les différents process de fabrication. Agents polyvalents, préparateurs, chefs d’équipes, machinistes, ainsi des métiers de la qualité comme des techniciens, contrôleurs, des conducteurs UHT…etc.
La Direction technique se joint à la production et joue un grand rôle, pour assurer le bon fonctionnement du process production en le maintenant dans un état optimum, avec les différentes fonctions d’Ingénieurs et techniciens, de la maintenance, aux méthodes, à l’utilité, l’automatisme et les travaux neufs.
Les responsables de chaque structure et les directeurs des différentes directions participent à l’élaboration et la déclinaison de la stratégie de la Direction Générale, dirigent et assurent la transmission d’information, le coaching des effectifs et le bon fonctionnement de son périmètre.
Work environment
au sein de falait
Le maintien d'un climat social très serein, traduit par une stabilité des collectifs du personnel notamment la maitrise et l’encadrement sont les principaux points que FALAIT SPA met en place et gardera.
Même durant les temps difficiles, les dures conjonctures, FALAIT SPA essaie de trouver des solutions qui peuvent arranger son effectif et en présence de cette force, avec cette synergie l'impossible devient possible.
L’entreprise maintient un climat social agréable, chaleureux, respectueux, une ambiance conviviale et un environnement évolutif dans tous les domaines et tous les postes confondus.
Open minded company, avec ses idea boxes, FALAIT SPA accueille toute nouvelle idée qui puisse être utile et impacter positivement sur l’entreprise.
Formation et développement
au sein de falait
FALAIT SPA épouse la politique prônée par les pouvoirs publics, par le biais de la formation professionnelle de son effectif, l’apprentissage et les stages dans différentes spécialités.
Plusieurs formations sont lancées au cours de l’année suite à un plan de formation établit au préalable afin de contribuer au développement des compétences des collaborateurs de FALAIT SPA.
Des formations menées par des parties externes dans des écoles de formation ou des formations en internes réalisées par nos propres cadres et responsables.
Diversité, place de la femme
au sein de falait
Les femmes sont plus nombreuses à la tête des entreprises à travers le monde et chez FALAIT SPA, cela n’est pas une exception ; de l’exécution aux postes de responsabilité, tout en passant par les différentes position de cadres.
FALAIT SPA a réussi à supprimer les différents stéréotypes concernant ‘’la femme travailleuse’’ et ceci depuis sa création jusqu’à présent.
FALAIT SPA compte aujourd’hui plus de 150 femmes dans différents domaines, dans l’administration, le commercial, le technique, la qualité et la production.
Ainsi, l'égalité professionnelle femme/homme chez FALAIT SPA sur tous les aspects (social, rémunération, compétences, carrière …etc.) englobe un large éventail d’individus où nul n’est exclu et la diversification continuera à prendre place.
Recrutement
FALAIT SPA compte à son actif presque 1000 employés et notre processus de recrutement traditionnel, a été conçu pour nous permettre de sélectionner des personnes motivées, passionnées et ayant du potentiel. Ainsi, notre choix se base sur la combinaison de leurs compétences, personnalités et savoir-faire, qui se traduisent en quelques lignes que nous citons :
La rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi.
La sélection des candidats potentiels.
La qualification téléphonique.
L’arrivée en poste, l’intégration et ses formalités comme dernière ligne droite.
L’entretien d’embauche physique (RH & Métiers) : à ce stade, les candidats ayants un profil proche du poste à pourvoir, peuvent passer plusieurs interviews pour valider leurs candidatures et avec plusieurs personnes (responsables, directeurs …etc.). Cela dépendra également du niveau et de la complexité de la fonction.
La définition du besoin, avec le responsable de la structure.
