الوظائف
يلعب تسيير الموارد البشرية دورا أساسيا في قلب كل تنظيم. فهو يحدد النظام الذي يسمح بتسيير و مرافقة تطوير الأشخاص الذين يعملون في المؤسسة.
تعتبر المهمّة الأكثر أهمّيّة في وظيفة الموارد البشرية، جعل العمال مزدهرين و فعّالين. و في هذا الصّدد، من الضروري أن تكسب هذه الوظيفة الرئيسية مكانا مركزيا في الاستراتيجية العامة لشركة فالي.
سياسة الموارد البشرية
الاستطلاع
التوظيف الملائم هو ركيزة نجاحنا، من أجل النجاح في توفير وظائف يعمل فيها أشخاص مناسبون.
المبادرة
التركيز على التكوينات المهنية و الحملات التحسيسية الداخلية.
الريادة
توفير مرافقة للموظفين من أجل الحفاظ على علاقات جيّدة و روح الفريق.
الإحترام
خلق محيط عمل ملائم (راحة، حياة سعيدة في العمل، الحركيّة داخل المؤسسة، الامتنان، العلاقات الاجتماعية، سياسة الأجور...)
مهننا
من عون الأمن إلى منصب المدير، تجمع فالي عددا كبيرا من المهن و مناصب العمل التي تخضع لهيكل تنظيمي تم وضعه من طرف المديرية العامة للمؤسسة.
تمكّننا صناعتنا من ابتكار، إنتاج، و تسويق منتوجاتنا و لهذا شكّلنا 4 مديريات تعمل مع بعضها من أجل تحقيق أهدافنا.
مديرية الشؤون التجارية و التسويق
تعمل المديرية التجارية و مديرية التسويق مع بعض من أجل رفع رقم الأعمال، زيادة وفاء الزبائن و ضمان مكانة الشركة في السوق.
كما تمثّل مختلف مناصب العمل من بائعين، مطوّرين، مديري المناطق، المشرفين، المروجين، المكلفين بالدعم، إدارة المبيعات، المكلفين بالزبائن، المكلفين بالمنتوج، المكلفين بالتسويق التجاري و المكلفين بالاتصال و التسويق، ركيزة للمديريّتيْن.
الموارد البشرية و المحاسبة
تتواجد هاتين المديريتان تحت مسؤولية المديرية العامة و أماناتها، و مديرية الشؤون الإدارية، تمثلها مديرية الموارد البشرية من خلال العديد من المهن (الأجور، الشؤون الاجتماعية، مراقبة الحضور، التكوين و إدارة المسيرة المهنيّة) و مديرية المالية و المحاسبة إضافة إلى مراجعة الحسابات و مراقبة التسيير.
سلسلة التموين
يعتبر دعم مديرية سلسلة التموين مهما أيضا من أجل قيادة كل التدفقات اللوجيستية.
من عمليات الشراء على المستوى المحلي إلى الاستيراد و تسيير المخزون، تعمل هذه المديرية على إدارة كل عمليات التموين، مراقبة و تحسين مستوى المخزون، حالة الطلبات و مخطط الإنتاج.
يعمل المكلفون بالتخطيط و الجدولة، المشرفون على اللوجيستيك و النقل، المكلفون بعمليات الموانئ، مسيّرو المخزون لمختلف المنتوجات (الجاهزة، التعليب...الخ)، مختلف مستويات أمناء المخزون، سائقو سيارات الرفع، سائقو السيارات، مع بعضهم من أجل السهر على الإبقاء على مستوى أداء المؤسسة و رضى الزبائن.
المصالح التقنية
بصفتها تنشط في محيط صناعي، تضم فالي مواقع إنتاج تجمع العديد من الوظائف التي تسمح بالسير الحسن لمختلف عمليات الإنتاج، تتمثل في: أعوان متعددي الكفاءات، محضّرين، رؤساء الفِرَق، مسؤولين عن الآلات، إضافة إلى مهن خاصة بالنوعية مثل التقنيين، المراقبين، مختصين في خط إنتاج المواد المعقمة تحت درجة حرارة عالية...إلخ.
تنضم المديرية التقنية إلى الإنتاج و تلعب جورا كبيرا من أجل ضمان السير الحسن لعملية الإنتاج مع إبقائه في أمثل حال، من خلال مختلف وظائف المهندسين و التقنيين، من الصيانة إلى طرق الصنع، إلى الفائدة، الآلية و الأشغال الجديدة..
يشارك المسؤولون من كل بنية و المديرون من مختلف المديريات في خلق و تنفيذ استراتيجية المديرية العامة، كما يسيّرون و يضمنون نقل المعلومات و تدريب الفِرَق إضافة إلى السير الحسن لهذه الاستراتيجية.
محيط العمل
في مؤسسة فالي
من أبرز النقاط التي تعمل فالي على وضعها و الإبقاء عليها، الحفاظ على محيط مجتمعي هادئ يتجسد في استقرار فرق العمل لا سيما في مجاليْ التحكّم و التأطير.
حتى خلال الأوقات الصعبة و الحالات العصيبة، تحاول فالي إيجاد حلول من شأنها أن تساعد عمالها و في وجود هذه القوّة، و مع هذا التآزر، يصبح المستحيل ممكنا.
تحفظ المؤسسة جوا مجتمعيا ممتعا، حميميا، يسوده الاحترام، في ظل بيئة من المودة يمكن التطوّر فيها على كل المستويات في كل المجالات و مناصب العمل.
فالي شركة متفتحة من خلال "علبة الأفكار" التي تدعمها، و هي تقبل كل فكرة جديدة يمكنها أن تعود بالفائدة و يكون لها أثر إيجابي على المؤسسة.
التكوين و التطوير
عند فالي
تتبنى فالي السياسة المسطرة من طرف السلطات العمومية، من خلال التكوين المهني لفرق عملها، التمهين و التربصات في مختلف التخصصات.
تتم برمجة العديد من التكوينات خلال السنة ضمن برنامج تكوين يتم تحديده مسبقا من أجل المساهمة في تطوير مهارات العمّال عند فالي.
تنقسم هذه التكوينات إلى خارجية تقوم بها أطراف من خارج المؤسسة في مدارس للتكوين، و تكوينات داخلية يقوم بها إطاراتنا و مسؤولونا.
التنوع، مكانة المرأة
عند فالي
تتواجد النساء أكثر فأكثر على رأس المؤسسات حول العالم و عند فالي، و هذا ليس بالاستثناء، من المناصب التنفيذية إلى مناصب المسؤولية، مرورا بمختلف مناصب الإطارات.
تمكنت فالي من محو مختلف الصور النمطية المتعلقة "بالمرأة العاملة" و ذلك منذ نشأتها و إلى غاية اليوم.
تعد فالي اليوم أكثر من 150 امرأة في مجالات مختلفة، في الإدارة، المصلحة التجارية، المصلحة التقنية، مصلحة النوعية و الإنتاج.
و لهذا فإن المساواة المهنية بين الرجال و النساء عند فالي في كل الجوانب (الاجتماعي، الأجور، المهارات، المسيرة المهنية...الخ) تجمع عددا كبيرا من الأشخاص أين لا يتم إقصاء أحد، و سيبقى التنوع حاضرا.
التوظيف
تعد فالي ضمن صفوفها حوالي 1000 موظف، حيث تم تصميم مسار التوظيف التقليدي الخاص بنا لكي يمكّننا من اختيار أشخاص محفّزين، شغوفين و يملكون قدرات. فلهذا، يرتكز اختيارنا على مجموع مهاراتهم، شخصيّتهم و خبرتهم، و هو ما يمكن تلخيصه في بعض الأسطر:
تحرير و نشر طلب التوظيف
انتقاء المترشحين
التأهيل عبر الهاتف
الالتحاق بالمنصب، الإدماج و كل إجراءاته، كآخر خط مستقيم.
مقابلة التوظيف الحضورية (مع الموارد البشرية و مصلحة المهن): في هذه المرحلة، يمكن للمترشحين الذين يملكون مميزات قريبة من متطلبات المنصب المطلوب، أن يقوموا بالعديد من المقابلات من أجل المصادقة على ترشحهم و مع العديد من الأشخاص (مسؤولون، مديرون...الخ). سيتعلق الأمر كذلك بمستوى و بمدى تعقيد المنصب.
تحديد الحاجة مع الشخص المسؤول عن الهيكل
